Fabrice DECLERCQ  ouvrier à l’entreprise NORDLYS de BAILLEUL est victime de l’acharnement de son employeur qui a maintenant entrepris une procédure de licenciement.

Fabrice n’avait jamais eu de problèmes auparavant jusqu’à 2009 où il s’adresse à notre Union Locale pour se syndiquer et créer un syndicat CGT en vue des élections professionnelles de Décembre (jusque là il n’existait que la CFDT et la CGC).

Nous l’avons nommé délégué syndical et c’est à partir de ce moment que les choses commencent à mal tourner. Le patron prend tout d’abord la candidature de Fabrice à la légère, « oubliant » même de le convier lors de la négociation du protocole pré-électoral et bien sûr nous « oubliant » par la même occasion.

Fabrice subit des pressions de la part de sa direction mais également de certains membres d’un syndicat déjà implanté.Malgré cela, Fabrice est élu en Décembre Délégué du Personnel et au CE.

Dernièrement, Fabrice devant partir en voyage, il demande 2 WEEK-ENDS de congé (il travaillait les week-ends). A la dernière minute, son supérieur hiérarchique lui refuse ses congés alors qu’il avait déjà payé le voyage. Fabrice demande donc un congé sans solde et sa hiérarchie lui souhaite de « bonnes vacances ».

A son retour, Fabrice apprend qu’un CE extraordinaire est convoqué pour se prononcer sur son licenciement. Sont présents à ce CE la CGT, la CFDT et la CGC. Résultat du vote : Pour 1, Contre 1, Abstentions 2, Nul 1.

Le jour du CE, une délégation de l’Union Locale d’Armentières est présente devant les portes de l’entreprise, rejointe par l’ensemble des salariés de l’atelier de Fabrice qui se sont mis en grève pour le soutenir. Le patron, suite au CE dit qu’il ira jusqu’au ministère s’il le faut pour obtenir son licenciement. Fabrice vient de recevoir sa convocation pour le 10 Février à l’inspection du travail.

Nous vous appelons à montrer votre solidarité en envoyant la MOTION ci-après à la Direction de NORDLYS  FAX :  03 28 43 74 99  avec copie à l’UL d’Armentières Fax : 03 20 44 27 77

  

Le Président de la République annoncera prochainement le calendrier de ce rendez-vous 2010, mais tout porte à croire que le gouvernement et le patronat voudront profiter de l’été pour poursuivre et aggraver des réformes innaceptables pour les salariés, les retraités et les générations futures. De Balladur à Fillon en passant par les accords sur les complémentaires, toutes les mesures prises ont fortement dégradé le niveau de vie des retraités et entamé la confiance des jeunes générations sans jamais garantir la pérennité des systèmes de retraites.
Rien n’est joué contrairement à toutes celles et tous ceux qui affirment qu’il n’y aurait pas d’autres solutions que d’allonger la durée de cotisation ou de reporter l’âge légal de départ à 60 ans.
La retraite mérite un grand débat national car elle relève de choix de société. Ce débat ne saurait être l’affaire des seuls experts. Les salariés et leurs organisations syndicales ont leur mot à dire. Dans cette période, la CGT va mobiliser toutes ses organisations pour aller au contact des salariés, pour les informer des enjeux, des propositions qu’elle met en débat.

L'offensive gouvernementale et patronale est considérable : notre riposte doit l'être tout autant.

2,5 millions de tracts CGT vont être disponibles en direction des salariés actifs ,retraités,privés d'emploi . La diffusion massive de ces tracts est programmée dans la semaine du 15 au 19 février.

PAS UNE ENTREPRISE, PAS UN SERVICE, PAS UN MARCHÉ NE DOIT NOUS ÉCHAPPER.
PAS UN SYNDICAT, PAS UNE SECTION SYNDICALE NE DOIT ÊTRE ABSENT DE CETTE INITIATIVE.

Des centaines de militants du Nord bénéficieront d'une formation "RETRAITES".

Au moins une journée d'étude par Union locale sera programmée entre le 11 et le 26 février .Un module de journée d'étude par Union locale sera programmé entre le 11 et le 26 février.Un module de journée d'étude est mis à disposition par la confédération (temps nécéssaire = 4 heures).
Dispositif:
09 Février = formation des animateurs régionaux à Montreuil
10 Février = formation des formateurs du département du Nord

Objectif = 25/30 camarades qui assureront la tenue et l'animation d'au moins une journée d'étude dans les Unions Locales dans les jours qui suivent (inutile de s'inscrire sans cela ).
11 au 26 Février = première vague de journées d'études organisées dans chaque Union Locale.

    DISPOSITIF TRACTS / AFFICHES CAMPAGNE RETRAITE
pdf Affiche retraite 2010

Les affiches et le 4 pages format journaux quotidiens seront disponibles à l'Union local des syndicats CGT de Seclin à partir du 13 février .

4 pages à diffuser dans la semaine du 15 au 19 février . Il nous faut construire dès à présent des initiatives de diffusion en priorisant les entreprises :

Chaque syndicat, chaque section syndicale rattaché à l'Union locale de Seclin et Environs doit avoir son initiative de diffusion.Remontez dés à présent vos initiatives au collectif revendicatif :

revendication@ulcgt-seclin-et-environs.com

Pour l'Union locale CGT de Seclin et Environs,
Francis Carpentier ,
Collectif communication.

Le pouvoir d’achat des retraités

Année après année les retraités constatent une baisse continue de leur pouvoir d’achat.
Par exemple en 2008, la moyenne annuelle de l’inflation a atteint 2,8 %. Les retraites et pensions ont été revalorisées de 1,1 % au 1er janvier 2008 et de 0,8 % au 1er septembre soit 1,36 % de revalorisation en moyenne.

La revalorisation de 0,8 % au 1er septembre se décompose ainsi : 0,2 % au titre de rattrapage pour 2007, 0,6 % au titre d’une anticipation sur l’inflation 2008 plus importante que prévue et en compensation du report du 1er janvier au 1er avril de la revalorisation 2009.

En 2009 la revalorisation des retraites et pensions a été de 1 % au 1er avril.Ce report du 1er janvier au 1er avril a fait perdre trois mois de revalorisation aux retraités, revalorisation qui atteint donc 0,75 % sur l’année.Une simple comparaison donne toute la mesure du décalage entre la revalorisation effective sensée maintenir le pouvoir d’achat des retraités et les augmentations auxquelles les retraités doivent faire face.

Quelques exemples chiffrés en 2009 :

Assurances : hausse du tarif habitation entre 2 % et 5 % (difficultés à assumer le loyer ou les charges de copropriété que les hausses des taxes foncière et d’habitation viennent alourdir)
Mutuelles : hausse en moyenne de 3,5 % à 4 % (de nombreux retraités ne peuvent plus de payer de complémentaire santé).
Electricité : hausse de 1,9 % en moyenne
Gaz :  hausse de 15,2 % en 2008
      baisse de 11, 3 % en avril 2009
      reste une hausse de 3,9 %
Un exemple ponctuel : en octobre 2009
Fruits frais : + 3,6 %
Légumes frais : + 6,9 %

La part des dépenses contraintes (logement, assurances, impôts…) est en augmentation constante…

Et pour les retraités, les dépenses de santé représentent une charge importante (11 % de leur budget) :
- hausse du forfait hospitalier de 12,5 %
- déremboursements de médicaments
- dépassements d’honoraires
- reste à charge pour le maintien à domicile en cas de perte d’autonomie
- coût prohibitif des séjours en maison de retraite (1500 € en moyenne)

Le montant de la pension moyenne se situe à 1212 € (DREESS déc 2008), 1598 € pour les hommes, 990 € pour les femmes.Sur les 14 millions de retraités, 4 millions perçoivent le minimum contributif (579,85 € en 2008) et plus de cinq millions entre 800 et 1100 €. La situation des femmes est particulièrement difficile : plus d’une retraitée sur trois perçoit moins de 700 € par mois et une sur deux moins de 900 €.
La pauvreté  frappe aussi durement les retraités et personnes âgées. Ils sont actuellement 
12 % à recourir à l’aide alimentaire !
La revalorisation des pensions basée sur l’inflation est insuffisante pour maintenir le pouvoir d’achat des retraités.Trop de hausses ne sont pas prises en compte pour le calcul de l’inflation retenue.     

Les organisations syndicales de retraités et pensionnés les invitent, partout en France, à exprimer largement  leurs revendications.Elles appellent les retraités et pensionnés à se mobiliser massivement lors de la journée unitaire d’action prévue le…. 24 FEVRIER 2010

Pour le département du Nord, elles appellent à des initiatives de rassemblements et manifestations décentralisées auprès des pouvoirs publics, sous-préfectures, préfecture.

RASSEMBLEMENT, ANIMATION, ET  DEBATS AVEC INVITATION AUX POLITIQUES   PLACE DE LA REPUBLIQUE  A LILLE ENTRE  11H00 ET 15H00

LE GROUPE ATOS ORIGIN MIS A MAL PAR M BRETON . LES SALARIES SE MOBILISENT PARTOUT EN FRANCE.

L’annonce du gel des salaires en 2010 a déclenché une vive réaction des salariés d’Atos Worldline, filiale du Groupe AtosOrigin. Les organisations syndicales CFDT, CGT et CFTC sont unanimes et sur le pont. La politique drastique d’économie se fait principalement sur les salariés,En parallèle, les résultats du Groupe Atos Origin et de Worldline en particulier sont toujours aussi satisfaisants. La marge augmente et le travail de tous est très efficace .

M. Breton doit absolument comprendre et tenir compte de ce que le modèle Atos Worldline qu’il a tant vanté auprès des analystes financiers et dont il s’inspire pour réorganiser la totalité du groupe, ne se réduit pas à un modèle business porteur. C’est aussi un modèle social qui permet un équilibre entre entreprise et salariés.Les acteurs d’Atos Worldline portent un profond attachement à leur entreprise, à ses dirigeants historiques, ceux qui ont permis cet équilibre et mis en place ce modèle social.

Ce dernier porte la motivation de tous et de toutes, une motivation permanente et exemplaire.La force, d’Atos Worldline et du groupe Atos Origin, ce sont les hommes et les femmes qui,au quotidien, travaillent pour servir toujours mieux leurs clients et gagner des marchés.

M. Breton va-t-il réussir à démotiver 100% des salariés ?

Une politique de gel des salaires aujourd’hui, dans un contexte de regroupements géographiques des équipes parisiennes aux conséquences sociales insupportables ? Une suppression de l’intéressement demain ? Une disparition des actuels statuts sociaux après demain ?

Des Assemblées Générales ont déjà eu lieu sur tous les sites : Manhattan, Rennes, Seclin, Lyon, Blois, Sophia, Tours, Vendôme, Paris, Haussmann, Victoire, Bucarest … Des centaines de salariés sont déterminés.
De nouvelles Assemblées Générales auront lieu le lundi 1er février prochain à 13H45 sur tous les sites.Elles seront le lieu de décision des actions à suivre et accompagneront les organisations syndicales dans la négociation.
Les salariés avertissent très clairement M BRETON, la direction du Groupe et le BOARD :Le modèle social d’Atos Worldline ne doit pas être cassé ou il y aura de la casse.

M BRETON doit s’appliquer à mettre en place une véritable politique industrielle pour le Groupe Atos Origin dans le respect des salariés et non juste une accélération de plan d’économie,une politique court terme qui a pour conséquence essentielle de faire souffrir tous les salariés dans leur quotidien et de ralentir leur travail.M BRETON, soyez LEAN, éliminez la source essentielle d’inefficacité actuelle dans le Groupe Atos Origin : La démotivation générale provoquée par votre politique sociale dont le compteur est bloqué au zéro pointé.